Woda to jeden z podstawowych elementów, który jest niezbędny do prawidłowego funkcjonowania ludzkiego organizmu. W kontekście pracy, zapewnienie pracownikom dostępu do wody pitnej staje się istotnym elementem dbałości o ich zdrowie i komfort. Warto zatem zastanowić się, czy pracodawca ma obowiązek zapewnić wodę zdatną do picia oraz jakie zasady obowiązują w tym zakresie.
Czy pracodawca musi zapewnić wodę pitną?
Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca rzeczywiście ma obowiązek zapewnienia pracownikom dostępu do wody pitnej. Przepisy BHP, w tym Kodeks pracy, wskazują, że pracodawca jest odpowiedzialny za stworzenie odpowiednich warunków pracy, które zapewnią bezpieczeństwo oraz komfort pracownikom. Jednym z takich obowiązków jest udostępnienie wody zdatnej do picia. Woda musi być łatwo dostępna, szczególnie w miejscach, gdzie pracownicy wykonują fizyczną pracę, która może prowadzić do odwodnienia organizmu. W ramach oferowanego doradztwa w dziedzinie prawa pracy na Śląsku, zauważamy, że pracodawcy bardzo często zapominają o tym obowiązku. To zaś może wiązać się z licznymi konsekwencjami, w tym grzywną.
Gdzie musi być dostępna woda?
Woda pitna powinna być dostępna dla pracowników w różnych miejscach, zależnie od charakteru pracy. Woda powinna być udostępniona w pomieszczeniach, w których pracownicy spędzają długie godziny, jak biura, hale produkcyjne, magazyny, a także w terenie, jeżeli praca wykonywana jest na zewnątrz. Należy zadbać, aby woda była łatwo dostępna i spełniała odpowiednie normy jakościowe, co zapewnia jej bezpieczeństwo do picia.
Warto mieć na uwadze, że dostęp do wody pitnej nie może być utrudniony ani ograniczony. Pracodawca powinien zapewnić odpowiednią liczbę punktów dostępu do wody, szczególnie w większych zakładach pracy, gdzie pracownicy mogą mieć różne zmiany robocze. Woda powinna być dostępna w sposób, który zapewnia wygodę i komfort pracownikom, czyli np. w formie dystrybutorów wody, kranów z wodą pitną czy butelek dostępnych na stanowiskach pracy.