Obsługa firm
Usługi doradcze
Pomagamy naszym klientom w ramach obsługi firm diagnozować zagrożenia w miejscach pracy, które mogą być uciążliwe, szkodliwe lub niebezpieczne dla zdrowia pracowników.
-
Prawo pracy
Świadczymy usługi obejmujące doradztwo w dziedzinie przepisów prawa pracy w zakresie chociażby wynagrodzeń pracowniczych czy ewidencji czasu pracy pracownika.
-
Zalecenia instytucji
Pomagamy we wdrożeniu nakazów instytucji państwowych m.in Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), Urzędu Dozoru Technicznego (UDT) czy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
-
Odwołania od decyzji instytucji
Zajmujemy się doradztwem w zakresie odwoływania się od decyzji organów państwa. Podchodzimy do tego w sposób kompleksowy i każdą sprawę traktujemy indywidualnie.
-
Ocena ryzyka zawodowego w organizacji
Opracowanie etapów oceny ryzyka zawodowego to podstawa profesjonalnej analizy BHP. Proces badania ryzyka przeprowadzamy zgodnie ze sprawdzonymi i uznanymi metodami oraz technikami.
Ocena ryzyka zawodowego
Etapy oceny ryzyka zawodowego to m.in : kategoryzacja sposobu realizacji obowiązków na danym stanowisku pracy, rozpoznanie zagrożeń środowiska pracy np. chorób i wypadków.
Określenie stopnia zagrożenia dla środowiska w otoczeniu firmy, analiza ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, opracowanie dokumentacji ryzyka zawodowego i zalecenie środków profilaktycznych. Muszą one być spójne z obowiązującymi przepisami prawnymi.
Zobacz więcej
Audyty BHP w firmach
Zadaniem działu BHP jest sporządzanie analiz stanu BHP. Analizę należy zlecać przynajmniej raz na rok. Powinno leżeć to w kompetencjach działu BHP.
-
Audytujemy zakłady pracy
Na podstawie przeprowadzonych przez nasz zespół działań, oceniamy występujące ryzyko i identyfikujemy ewentualne zagrożenia występujące w środowisku pracy.
-
Przekazujemy klientowi raport z wizyty
Na podstawie naszych działań tworzymy raport z przebiegiem wizyty. Znajdują się w nim zarówno informacje pozytywne, jak i odnotowane nieprawidłowości.
-
Przedstawiamy możliwe rozwiązania
Po prezentacji raportu przedstawiamy rozwiązania (wybór pozostawiamy oczywiście klientowi), które według nas mogą poprawić poziom bezpieczeństwa załogi.
-
Kontrolujemy przebieg zmian
Pomagamy wdrażać zmiany, które nasi klienci postanowią wprowadzić do swojej firmy. Monitorujemy na bieżąco efektywność wprowadzonych zmian, pozostajemy w ciągłym kontakcie z naszymi klientami.
-
Szkolenia wstępne
Przepisy prawa wskazują, że bez aktualnych badań BHP w pracy pracownik nie ma możliwości startu. Sprawdź naszą ofertę, aby zacząć bezpiecznie pracować!
-
Szkolenia okresowe
Dla tych, którzy pracują lecz ich ważność badań się kończy. Firma BHP Inka nie zapomina! Wejdź i poszerz swoja wiedzę z zasad dzięki profesjonalnemu zespołowi ze Śląska.
-
Szkolenia dla twoich potrzeb
Nie zależnie od branży BHP Inka wyszkoli Cię dzięki profesjonalnemu zespołowi ekspertów z rejonów województwa śląskiego oraz małopolski. Ciągle poszerzamy obszar działania!
-
PPOŻ I e-learning
Internet. Ten obszar nie jest dla nas obcy! Dajemy Ci wiedzę z zakresu PPOŻ i BHP również w Internecie, aby było łatwiej i wygodniej dla Ciebie. Możesz nam zaufać!
Doradztwo w dziedzinie prawa pracy
Jesteśmy specjalistą w zakresie doradztwa w dziedzinie prawa pracy. Służymy pomocą właścicielom firm o zróżnicowanej wielkości – a zatem zarówno przedsiębiorcom, którzy prowadzą wielkie podmioty, jak i tym, którzy zajmują się mniejszymi, rodzinnymi działalnościami. Służymy wsparciem przedstawicielom różnych branż. Prawo pracy to szeroki i złożony zasób konkretnej, specjalistycznej wiedzy, stąd warto polegać na wiedzy i doświadczeniu osób, które w tym zakresie dysponują obszernymi kompetencjami.
Obowiązki i prawa Pracownika/ Pracodawcy
Do obowiązków pracownika należy sumienne i wykonywanie swojej pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych. Z kolei do pracodawcy należy m.in przestrzegania czasu pracy oraz dbanie o zasady BHP.
Ewidencja czasu pracy
Ewidencja czasu pracy jest zapisem godzin pracy przepracowanych przez pracownika. Przestrzeganie ilości godzin pracy leży po stronie pracodawcy. Obecnie coraz częściej używa się elektronicznej ewidencji czasu pracy.
Urlopy pracownicze
Urlop to czas wolny od pracy. Każdy pracownik ma prawo do płatnego, nieprzerwanego urlopu w ciągu roku. Pracownicy, którzy są zatrudnieni krócej niż 10 lat, mają prawo do 20 dni. Jeśli pracuje powyżej 10 lat- 26 dni.
Prawa kobiet
Pracownicy coraz częściej zwracają uwagę na przestrzeganie prawa kobiet w pracy. Jest to temat, który jest coraz częściej poruszany w ogólnej dyskusji i cieszy się coraz większym zainteresowaniem pracowników.
Szkolenia BHP dla pracodawców
Warto podkreślić, że organizujemy też szkolenia BHP dla pracodawców. Kurs tego typu jest obowiązkowy dla każdej osoby, która zatrudnia innych ludzi. Już od momentu zatrudnienia pierwszej osoby, pracodawca jest zobowiązany przejść szkolenie tego rodzaju. Uzyskane tą drogą uprawnienia oraz wiedza są aktualne przez pięć lat, a po ich upływie należy ponownie zgłosić się na szkolenie BHP dla osób kierujących pracą innych.
Obok wspomnianego już typu szkoleń BHP dla pracodawców oferujemy też kursy, dzięki którym pracodawcy mogą nabyć kompetencje pozwalające im szkolić pracowników. Uprawnienia, które możesz uzyskać tą drogą, są również ważne przez pięć lat, a po upływie wspomnianego czasu należy je odnowić. Oferowany kurs jest sporym udogodnieniem oraz sposobem na poczynienie znaczących oszczędności. Warto bowiem podkreślić, że przedsiębiorca, który posiada wiedzę pozwalającą mu na szkolenie podwładnych, nie musi liczyć się z dodatkowymi kosztami, które należy mieć na uwadze, gdy pojawia się obowiązek przeszkolenia nowego pracownika.
-
Kompleksowe podejście
Jeśli szukasz profesjonalistów, którzy efektywnie przeszkolą pracodawców i całą kadrę, a także zapewnią Ci kompleksowe doradztwo w zakresie BHP, to trafiłeś we właściwe miejsce!
-
Znajomość przepisów prawa
Obsługujemy klientów, którzy potrzebują pomocy w zakresie prawa pracy. Jesteśmy firmą, która pomoże lub doradzi w jaki sposób rozwiązać daną trudność. Możesz na nas liczyć!
-
Indywidualne podejście
Każdy klient to dla nas osobny przypadek. Zdajemy sobie sprawę, że liczycie Państwo na naszą skuteczność w działaniu- nie zostawiamy naszych klientów samym sobie!
-
Praktyka i teoria
Szkolenia, które tworzymy opieramy na wiedzy merytorycznej i praktycznej. Połączenie tych dwóch elementów daje najlepsze efekty dydaktyczne, które widzimy w wynikach egzaminów!
Decyzje instytucji: wdrażanie i odwoływanie
Jako firma zajmujemy się wdrażaniem nakazów instytucji państwowych w firmie. Doradzamy również jak usunąć uchybienia lub odwołać się od decyzji organów kontrolnych.
Doradzamy w ocenie ryzyka zawodowego pod kątem BHP, instrukcji stanowiskowych BHP, instrukcji bezpieczeństwa pożarowego. Odwołujemy się od decyzji: PIP, PIS, PSP, UDT, OUG, ZUS. Nie boimy się działać przed Instytucjami dla dobra naszych klientów. Każda sprawa, z którą przychodzą do nas nasi klienci to dla nas wyzwanie!
Etapy oceny ryzyka zawodowego
Ocena ryzyka zawodowego to proces mający na celu zidentyfikowanie, analizę oraz kontrolowanie ryzyka związanego z wykonywanymi czynnościami zawodowymi. Ocena ryzyka jest obowiązkowa dla wszystkich przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników, a jej brak może skutkować nałożeniem kar finansowych. Do jej przeprowadzenia najczęściej wykorzystuje się metodę opartą na normie PN-N-18002, metodę Wstępnej Analizy Zagrożeń (PHA) lub metodę Wskaźnika Ryzyka (RISC SCORE). Właściciele firm zwykle zlecają ocenę ryzyka firmom zewnętrznym takim jak Inka BHP Katowice. Systematyczne prowadzenie oceny ryzyka zawodowego może przyczynić się do zmniejszenia liczby wypadków przy pracy oraz poprawy poczucia bezpieczeństwa w miejscu zatrudnienia. Proces oceny ryzyka zawodowego składa się z kilku etapów oceny ryzyka zawodowego.
1. Identyfikacja zagrożeń – pierwszym krokiem w procesie oceny ryzyka zawodowego jest zidentyfikowanie wszystkich potencjalnych zagrożeń występujących w miejscu pracy. Dotyczy to zarówno zagrożeń fizycznych (na przykład hałas, wibracje), chemicznych (substancje niebezpieczne), biologicznych (obecność drobnoustrojów chorobotwórczych), jak i psychospołecznych (wysoki poziom stresu). Ważne jest uwzględnienie każdego stanowiska pracy oraz wszystkich czynności wykonywanych na nim.
2. Analiza ryzyka – kolejnym etapem oceny ryzyka zawodowego jest analiza ryzyka, polegająca na oszacowaniu prawdopodobieństwa wystąpienia zagrożenia oraz jego potencjalnego wpływu na zdrowie i życie pracowników. Wartości te mogą być określone na podstawie danych statystycznych, doświadczeń innych przedsiębiorstw czy obserwacji własnych pracowników. W wyniku tej analizy można określić poziom ryzyka zawodowego dla danego stanowiska pracy.
3. Określenie działań kontrolnych i prewencyjnych – na podstawie przeprowadzonej analizy ryzyka, pracodawca powinien określić odpowiednie działania kontrolne i prewencyjne, mające na celu zminimalizowanie skutków zidentyfikowanych zagrożeń. Działania takie mogą obejmować zmiany w organizacji pracy, wprowadzenie dodatkowych środków ochrony osobistej (na przykład maski, rękawice) czy też szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy lub kursy pierwszej pomocy przedmedycznej.
4. Wdrożenie i kontrola – po określeniu działań kontrolnych i prewencyjnych pracodawca jest odpowiedzialny za ich wdrożenie oraz systematyczną kontrolę efektów. Ważne jest również uwzględnienie oceny ryzyka zawodowego w procesach decyzyjnych dotyczących inwestycji oraz planowania długoterminowego przedsiębiorstwa.
5. Aktualizacja oceny ryzyka zawodowego – proces oceny ryzyka zawodowego nie kończy się na jednorazowym przeprowadzeniu analizy i wdrożeniu działań prewencyjnych. Ocena ryzyka powinna być systematycznie aktualizowana, szczególnie jeśli w zakładzie pracy występują poważne zagrożenia dla zdrowia oraz w przypadku zmiany organizacji pracy.
Prawidłowo przeprowadzona ocena ryzyka zawodowego przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcy. Dla pracownika jest to szersza wiedza o zagrożeniach i możliwych konsekwencjach zdrowotnych, a więc możliwość podejmowania świadomych decyzji zawodowych. Pracodawca z kolei zyskuje zwiększoną ochronę prawną dla firmy i poprawę wizerunku.