Instruktaż stanowiskowy to proces, w którym pracownik otrzymuje informacje na temat swoich obowiązków na danym stanowisku, zasad działania firmy oraz procedur bezpieczeństwa. Jest to kluczowy etap wdrożenia pracownika, który pozwala na szybsze i sprawniejsze przystosowanie się do wymagań stawianych przez pracodawcę. Wiele osób zastanawia się, kto odpowiada za przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego.
Odpowiedzialność za przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego spoczywa na pracodawcy lub osobie przez niego wyznaczonej. W praktyce może to być kierownik działu, bezpośredni przełożony nowego pracownika lub specjalista ds. szkoleń. Ważne jest, aby osoba prowadząca instruktaż posiadała odpowiednią wiedzę na temat stanowiska, zasad działania firmy oraz procedur bezpieczeństwa. Osoba ta powinna również cechować się umiejętnościami pedagogicznymi lub komunikacyjnymi, aby w sposób zrozumiały przekazać wiedzę nowemu pracownikowi.
Przygotowania do instruktażu stanowiskowego
Przed przeprowadzeniem instruktażu stanowiskowego osoba odpowiedzialna za jego realizację powinna dokładnie zapoznać się z zakresem obowiązków nowego pracownika. Należy również przygotować materiały szkoleniowe, takie jak instrukcje obsługi maszyn czy regulaminy wewnętrzne, które będą omawiane podczas szkolenia. Instruktaż nowego pracownika powinien być poprzedzony wstępnym szkoleniem BHP. Jeśli szukasz specjalistów od szkoleń BHP na Śląsku, zapraszamy.
Przebieg instruktażu stanowiskowego
Instruktaż stanowiskowy powinien być przeprowadzony w sposób zrozumiały dla nowego pracownika. Ważne jest również, aby nowy pracownik miał możliwość zadawania pytań oraz wyrażania swoich wątpliwości, co pozwoli na lepsze zrozumienie i przyswojenie informacji. Po zakończeniu instruktażu stanowiskowego osoba odpowiedzialna za jego przeprowadzenie powinna ocenić efekty szkolenia. Może to być na przykład sprawdzenie wiedzy nowego pracownika na temat omówionych procedur czy obserwacja jego pracy na stanowisku.